• 11 de abril: Día de Juan Santamaría.
• 14 y 15 de abril: Jueves y Viernes Santo.

Reglas generales para su disfrute y pago:

• Por tipo de contrato: Si en su empresa se paga el salario por un monto fijo o fracción de tiempo (diario, semanal o mensual), deberá cancelar el salario ordinario (sencillo) a los empleados que descansen en esas fechas. Asimismo, si en su empresa, el salario se paga por piezas o destajo, se debe pagar de conformidad con el promedio diario de la semana inmediata anterior al disfrute del feriado.

• Trabajo en día feriado: En caso de que la empresa requiera que sus colaboradores trabajen en día feriado, deberá contar con el consentimiento del empleado y a cambio, le remunerará con el doble del salario ordinario. Si este se negare a laborar, no podrá ser sancionado. 

• Tiempo extraordinario: Un empleado que labore tiempo extraordinario en día feriado, tendrá derecho al triple del pago ordinario, por cada hora extraordinaria laborada.

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