En fecha 27 de abril de 2026, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS) de la República de Honduras emitió el Comunicado SETRASS No. 08-2026, mediante el cual se informa la adopción de un acuerdo tripartito relativo al reajuste del salario mínimo aplicable para los años 2026 y 2027.

Dicho acuerdo es el resultado del proceso de negociación desarrollado en el seno de la Comisión de Negociación del Salario Mínimo, en el que participaron representantes del sector obrero, sector empleador y el Gobierno de la República, en observancia del principio de diálogo social. Según lo indicado en el comunicado oficial, el consenso alcanzado responde a un proceso caracterizado por la transparencia, el respeto mutuo y la búsqueda de equilibrio entre los intereses de las partes involucradas.

Alcance del reajuste salarial

El acuerdo establece incrementos diferenciados en función del tamaño de la empresa, conforme a la siguiente estructura:

• Empresas de 1 a 10 trabajadores: incremento del 6% para 2026 y 6% para 2027.
• Empresas de 11 a 50 trabajadores: incremento del 6% para 2026 y 6% para 2027.
• Empresas de 51 a 150 trabajadores: incremento del 7% para 2026 y 7% para 2027.
• Empresas de 151 trabajadores en adelante: incremento del 7% para 2026 y 7.5% para 2027.

Estos ajustes resultan aplicables de forma general a las once (11) ramas de actividad económica reconocidas en el país, incluyendo, entre otras, agricultura, industria manufacturera, construcción, comercio, transporte, servicios financieros, turismo y servicios empresariales.

Retroactividad y mecanismos de cumplimiento

Un elemento relevante del acuerdo es la incorporación del principio de retroactividad, estableciéndose que los incrementos salariales tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 2026.

Adicionalmente, se prevé un mecanismo especial dirigido a las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), mediante el cual se les permite cumplir con el pago retroactivo de manera diferida hasta el mes de julio de 2026, en aquellos casos en que no sea posible efectuar dicho pago en una sola exhibición.

Perspectiva legal y consideraciones para empleadores

Desde la perspectiva de asesoría legal corporativa, este tipo de disposiciones implica la necesidad de que las empresas revisen de manera oportuna sus estructuras salariales, presupuestos y políticas de cumplimiento laboral, a fin de garantizar la correcta implementación de los ajustes y mitigar riesgos asociados a posibles contingencias laborales.

En este sentido, TACTIC Legal reitera la importancia de acompañar a las organizaciones en la adecuada interpretación y aplicación de la normativa laboral vigente, especialmente en contextos de cambios regulatorios que impactan directamente la operación y sostenibilidad de los negocios.

Consideraciones finales

La SETRASS ha señalado que el acuerdo alcanzado constituye una manifestación del compromiso intersectorial orientado a preservar la estabilidad económica, mejorar las condiciones laborales y promover un entorno favorable para la inversión y la generación de empleo.

Asimismo, se enfatiza la importancia del cumplimiento integral de lo acordado por parte de todos los actores económicos y sociales, en aras de garantizar la seguridad jurídica, la paz laboral y el desarrollo sostenible del país.

El presente acuerdo fue formalizado en la ciudad de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, departamento de Francisco Morazán.

Artículo elaborado por Amilcar Ramírez, Socio de TACTIC Legal.